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Déontologie
Parce qu'une performance durable ne peut être qu'une performance partagée, le blog m@rs-lab a pour finalité de diffuser des idées et témoignages d'actions concrètes relatives à la performance sociale.

Humanisme et calcul économique ne sont pas nécessairement contradictoires. Les salariés peuvent être heureux dans une entreprise rentable. Se préoccuper de réduire les raisons qu'ont les salariés d'être insatisfaits peut être une façon de rendre l'entreprise et les groupes sociaux qui la composent plus performants.

Parce que pratique concrète et théorie s'ensemencent mutuellement, le blog m@rs lab est animé par des praticiens en Ressources Humaines et des chercheurs en Sciences Humaines et Sociales, qui choisissent les sujets en toute indépendance, en conformité avec les règles et usages déontologiques en vigueur.


Le blog s'auto-finance sur un modèle économique de vente d'études ou d'espaces indépendamment des choix rédactionnels. L'objectif des informations contenues dans ce blog est ainsi garantie.

Vous avez une remarque d’ordre déontologique à nous adresser ?



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