EVENEMENTS EN COURS Le 13 juin 2013 : Agenda : Les petits-déjeuners Exclusive RH avec Central Test "Mobilité interne : vieux syndromes et nouveaux remèdes !" Aujourd'hui plusieurs générations cohabitent dans l'entreprise. Elles passent ensemble 35 heures ou plus par semaine, partagent les mêmes bureaux, mais leurs intérêts et leurs motivations sont différents. Et leurs attentes en mobilité interne sont également très fortes, surtout pour la génération Y. Pour plus d'information, cliquez ici Le 23 septembre ou 08 octobre 2013 : Déjeuner de la performance sociale : Anticiper le harcèlement moral pour développer la performance sociale Parce que les faits de harcèlement ne sont pas systématiquement intentionnels ni toujours le fait de personnes physiques, ils sont autant d'aléas organisationnels qui peuvent venir menacer la performance sociale des employeurs et l'intégrité juridique de leurs acteurs: dirigeants, managers, représentants du personnel, collaborateurs. Tous les acteurs, au sein des organisations, sont concernés, et parfois, susceptibles d'être impliqués. Pour plus d'information, cliquez ici mars-lab dans la presse FOCUS RH : La mesure des risques psychosociaux au cœur des SIRH

TV5 Monde - Rubrique Santé : Interview de Pierre-Eric Sutter - S'épanouir au travail, c'est possible

Liaisons Sociales Magazine : Magazine n°119 du 1er février 2011

Supply chain magazine : Magazine n°50 du 1er décembre 2010

Le Figaro Emploi : Nathalie Atlan Landaburu, chef de projet OVAT (Observatoire de la vie au travail) répond à «Questions RH».

Les Echos : Stress au travail : des craintes et des remèdes

L'Express.fr : 65% des salariés sont stressés au travail

Interview de Pierre-Eric Sutter sur le site de "Etre bien au travail" : S'épanouir au travail, c'est possible

Interview de Pierre-Eric Sutter dans les échos du 21 avril 2010 : Les promesses du bonus social

Entreprise et Carrières n°360 : Le travail reste une valeur centrale

OVAT 2009 : Intervention de Pierre-Eric Sutter : Les résultats OVAT 2009

Miroir social : Les salariés sont plus optimistes dans les TPE que dans les grandes structures

Place de la Médiation : Actualités

Exclusive RH : GPEC : Bénéfice ou artifice ? Regards croisés : Sophie Mouhieddine (Sephora) / Pierre Eric Sutter (mars-lab)