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Stress au travail : êtes-vous socio-performant ?

Le stress vous coûte, bien plus que de l’argent. Et la plupart du temps, le coût financier n'apparaît nulle part dans vos tableaux de bord.

Le stress ne se comptabilise pas et pourtant, imperceptiblement, il diminue la performance de vos salariés.

Or des salariés moins performants font des organisations moins efficaces et des entreprises moins rentables.

Et des organisations moins efficaces et des entreprises moins rentables font des salariés et des dirigeants encore plus stressés.

Alors le stress, un cercle vicieux ?

Non ! Pas inéluctablement, fort heureusement.

Le stress au travail n’est ni une fatalité, ni une maladie, mais il peut nuire gravement si on le laisse s’immiscer et se développer dans l’organisation du travail.


  Mieux vaut donc prévenir que guérir : évaluez dès   maintenant votre performance sociale !

  Pour cela vous disposez de deux possibilités :
  • faire vous-même gratuitement l’auto-diagnostic en ligne des stresseurs qui selon vous pèsent sur l'efficacité de votre organisation ; sous 48 heures, vous recevrez vos résultats. Sur demande, un consultant pourra vous les commenter par téléphone. Cliquez ici
  • associer vos salariés au diagnostic approfondi des stresseurs organisationnels grâce à un questionnaire en ligne, construit et validé scientifiquement avec le CNRS.

En identifiant dès maintenant les facteurs de stress de votre organisation, vous pourrez agir avec pertinence et renouer avec la performance et le bien-être au travail.

Et de socio-performant, vous serez encore plus socialement responsable !

Contactez-nous vite au 01 45 49 95 31.

« We can’t manage what we can’t measure »
Peter Drucker