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Les débats de la performance sociale |
L’ambition des débats de la performance sociale consiste à promouvoir l’idée d'une performance durable au sein des organisations, performance durable qui passe par une performance sociale optimale. Cette ambition ne doit pas en rester qu’au stade de l’idée ; elle doit passer au stade de la pratique ou plutôt des pratiques, par des témoignages inhabituels, décalés mais concrets et relatifs à la performance sociale. A chaque débat, un invité témoigne sur ses pratiques en la matière, ce qui permet par un jeu d'échanges, de partager les bonnes pratiques dans le domaine. Qu'est-ce qu'une performance sociale durable ? La performance sociale se situe à la conjonction de la performance individuelle, de la performance collective et de la performance individuelle. Pour qu’il y ait performance sociale, la performance de chaque salarié doit être synchrone avec la performance de son collectif de travail et par delà du corps social tout entier et enfin synchrone avec la performance de l’organisation. |
| Le 08 mars 2012 | Déjeuner de l'Observatoire de la Vie Au Travail |
| Le 19 avril 2012 | Le manager hiérarque, garant de la performance sociale |
| Le 10 mai 2012 | Réinventer son travail, c'est possible |
| Le 14 juin 2012 | Sens et non sens du travail au sein des organisations : Regards croisés d'un psychologue et d'un philosophe |
| Le 25 sept. 2012 | Performance économique et performance sociale, coexistence possible ou impossible ? |
| Le 22 nov. 2012 | Résultats 2012 de l'OVAT - Le sens du travail des salariés français |
| A Lille : | |
| Le 24 janvier 2013 | Y a-t-il un pilote dans l'organisavion ? Facteur humain et risques sociaux |
| Le 05 juin 2012 | Atelier : Y a-t-il un pilote dans l'organisation ? Facteur humain et risques sociaux |
| Le 06 décembre 2012 | Atelier : Les résultats 2012 de l'Observatoire de la Vie Au Travail |