Dossiers archivés 2009
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Décembre 2009 : Santé mentale au travail, l’affaire de tous ?
Partie 1 : De la nécessité de changer notre représentation de la « santé mentale »
Partie 2 : La santé mentale en France, une question sociétale
Partie 3 : Santé mentale en France : quel est l’état des lieux ?
Partie 4 : Santé mentale : quelles recommandations ?
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Novembre 2009 : Prévention du stress au travail : des entreprises responsables mais pas coupables ?
Partie 1 : Quand France Télécom met le feu aux poudres...
Partie 2 : Stress au travail : un état des lieux objectif est-il possible ?
Partie 3 : Stress au travail : comment en est-on arrive là ?
Partie 4 : Prévenir le stress au travail : que peut-on faire ?
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Octobre 2009 : Mesurer le bonheur au travail : oxymore utopiste ou contradictions réconciliables ?
Partie 1 : Mesurer le bonheur, urgence nationale
Partie 2 : Le bonheur au travail existe-t-il ?
Partie 3 : Définir le bonheur au travail, une tâche délicate
Partie 4 : Les trois directions par lesquelles le travail peut faire sens et contribuer au bonheur
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Septembre 2009 : Suicide au travail : Après le travail en miettes, le travailleur en miettes ?
Partie 1 : Le travail en miettes
Partie 2 : Les contradictions du travail
Partie 3 : Les dangers de la performance : le travailleur en miettes ?
Partie 4 : La souffrance est-elle désormais le sens du travail ?
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Juillet 2009 : Adopter la « PME attitude » pour doper la performance sociale des entreprises
Partie 1 : De la nécessité de penser comme les PME ?
Partie 2 : La proximité au travail, ressort de la performance sociale des TPE
Partie 3 : La valeur travail, plus forte dans les TPE
Partie 4 : Un espoir pour les autres types d’entreprise : adopter la « TPE attitude »
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Juin 2009 : Cerner les valeurs sociales pour optimiser la création de valeur économique
Partie 1 : Pour une approche humaine de la création de valeur
Partie 2 : Les valeurs aux fondements de la performance sociale
Partie 3 : De la représentation sociale et de sa caractérisation en valeur
Partie 4 : La représentation sociale du travail, tutrice de l’action collective
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Mai 2009 : Sentiment d'appartenance et performance sociale
Partie 1 : Crise financière, crise de confiance
Partie 2 : Sentiment d’appartenance : de quoi parle-t-on ?
Partie 3 : Evaluer le sentiment d’appartenance : principes
Partie 4 : Evaluer le sentiment d’appartenance : méthodologie
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Avril 2009 : Absentéisme & présentéisme : parties émergées et immergées de l’iceberg du désengagement
Partie 1 : L’absentéisme : partie émergée de l’iceberg du désengagement
Partie 2 : Le présentéisme des salariés : Partie cachée de l’iceberg du désengagement
Partie 3 : A l’origine du désengagement : la multiplication des « irritants sociaux »
Partie 4 : Agir contre le désengagement : Le plan d’action
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Mars 2009 : L’homo sociologicus au chevet de l’homo oeconomicus
Partie 1 : Fin simultanée de trois cycles historiques, fin du modèle de l’homo oeconomicus ?
Partie 2 : Les mythes fondateurs de la société française bousculés
Partie 3 : Les conséquences des nouvelles réalités internationales sur le champ social français
Partie 4 : Dépasser la crise grâce aux paradigmes de l’homo sociologicus
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Février 2009 : Management des hommes par les chiffres : limites et dangers
Partie 1 : De l’illusion mathématique au management humain
Partie 2 : De l’expression comptable au réductionnisme comptable : une dérive nominaliste
Partie 3 : Le risque : l’importance accordée aux instruments de gestion peut nuire aux résultats réels
Partie 4 : Derrière les chiffres, la réalité : la nécessité d’un hygiène comptable
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Janvier 2009 : Crise économique et risques sociaux : que peut faire l'entreprise ?
Partie 1 : L'entreprise face à la crise : risque d'explosion sociale ?
Partie 2 : Le risque d’implosion sociale : le désengagement des salariés, un coût caché grandissant
Partie 3 : Réduire les coûts : la « mauvaise » manière
Partie 4 : Réduire les coûts : la « bonne » manière
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