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Dossier du mois d'octobre 08 : Le stress au travail : Pourquoi se développe t-il ?
                                                                   
Partie 1 : De l’évaluation de la charge mentale de travail à la dénonciation du stress
Le stress est mis aujourd’hui au nombre des grandes causes nationales. Le Ministère du travail songe à un indicateur national et les colloques sur ce thème se multiplient. Les partenaires sociaux ont signé récemment un accord national inter-professionnel transposant dans le droit français l’accord-cadre européen sur le stress au travail. Ce mouvement constitue une réponse à l’émotion créée par l’annonce de suicides sur plusieurs sites industriels.

Ces salariés qui mettent fin à leurs jours sont-ils victimes de troubles liés a leur vie privée ? Ces drames sont-ils de la responsabilité des entreprises ? Certes, les individus sont plus ou moins résistants au stress, ils vivent dans des conditions plus ou moins stressantes, il n’empêche qu’ils subissent dans l’entreprise des situations qui représentent des facteurs de stress. Si le thème du stress au travail trouve aujourd’hui un tel écho, c’est qu’il fait référence au quotidien de nombreux salariés.

Les problèmes et théories du travail font l’objet d’effets de mode. Durant les années quatre-vingt ce fut la mode du management participatif, des cercles de qualité. Dans les années quatre-vingt dix, il aura été plutôt question de « downsizing » ou de « reengineering ». La conception humaniste de l’entreprise a laissé place à une conception plus financière de la gestion des ressources humaines.

Cette conception réduit la composante humaine à une variable d’ajustement, et suscite des réactions négatives, venant de ceux qui n’approuvent pas cette dérive. Souffrance et harcèlement auront fait l’objet de multiples travaux et de multiples dénonciations. Voici venu le temps du stress au travail.



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