Les résultats 2014 de l'OVAT
BILLET DE JUIN 2015
Génération burn-out : X, Y, ou Z ?

Ouvrier à la chaine dans le secteur de la chimie, Gérard, 55 ans, vient d’être déclaré inapte. Ce n’est pourtant pas faute d’avoir essayé de s’adapter aux exigences des nouveaux modes de production: d’abord l’informatique, puis le “Lean management“, comme ils disent à la Direction. Mais Gérard s’était senti dépassé, presque trop vieux pour absorber d’un coup toutes ces nouveautés. Gérard n’avait plus pu suivre quand là-haut au siège, au début de l’année, pour ses 40 ans d’expérience professionnelle, ils avaient décidé de passer à la polyvalence des postes et d’augmenter les cadences. Pourtant, il s’y était mis de bon cœur, comme tous les autres. Ses collègues voyaient bien qu’il y avait quelque chose qui clochait chez Gérard, ce n’était plus le même ; mais ils n’avaient pas eu le temps de s’intéresser à ses soucis, vu que s’arrêter pour taper la discute, ça nuit à la performance et à la prime de rendement. Un matin, au vestiaire, comme ça, sans prévenir, Gérard s’était mis à pleurer toutes les larmes de son corps, assis sur le banc, la tête entre les mains. Et ça coulait, ça coulait, sans s’arrêter. Impossible de le faire se lever, il était comme pétrifié, collé là sur ce banc. Il avait fallu appeler les pompiers pour l’emmener à la médecine du travail et tenter d’éteindre son burn-out, qu’il disait le délégué CHSCT… Lire la suite

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